Il D.Lgs. 24/2023 in attuazione della Direttiva UE 2019/1937 ha introdotto la disciplina sulle segnalazioni da parte dei lavoratori, dei collaboratori, dei consulenti e lavoratori autonomi con incarichi presso l’azienda.
Tale obbligo riguarda tutte le imprese (e gli altri soggetti privati) che:
Tale obbligo riguarda tutte le imprese (e gli altri soggetti privati) che:
- nell’ultimo anno, hanno impiegato la media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, a prescindere dal settore di appartenenza;
- hanno adottato un modello organizzativo ai sensi del D. Lgs. 231/2001, a prescindere dal numero dei dipendenti impiegati e dal settore di appartenenza;
- rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione Europea – elencati nell’allegato al Decreto – in materia di servizi, prodotti e mercati finanziari, prevenzione del riciclaggio e finanziamento del terrorismo, sicurezza dei trasporti e tutela dell’ambiente, a prescindere dal numero dei dipendenti impiegati.
- Predisposizione della procedura per la gestione delle segnalazioni.
- Predisposizione della documentazione GDPR compliance al Whistleblowing.
- Formazione specifica sul whistleblowing e sulla gestione delle segnalazioni.
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